Leistungen

Personalvermittlungsservice / Personalberatung

(keine Arbeitnehmerüberlassung)

VARIANTE 1 – FIXPREIS-VERMITTLUNG

Für operative Positionen mit klar definiertem Anforderungsprofil
Dieses Modell eignet sich besonders für regelmäßig benötigte Fach- und Sachbearbeitungsrollen, bei denen eine strukturierte Suche effizient möglich ist und Sie volle Kostentransparenz wünschen.

Kaufmännisch

• Sachbearbeiter Buchhaltung (m/w/d)
• Vertriebsinnendienst (m/w/d)
• Disponent / Auftragssteuerung (m/w/d)
• Industriekaufmann (m/w/d)
• Teamassistenz / Verwaltung (m/w/d)

Gewerblich / Technisch / Handwerk

• Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
• Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d)
• Tischler / Metallbauer (m/w/d)
• Servicetechniker (m/w/d)
• Facharbeiter Produktion (m/w/d)

Leistungsumfang

✔ Erstellung Suchprofil & Abstimmung mit Ihnen
✔ Aktive Kandidatenansprache + Marktansprache
✔ Vorauswahl & qualifizierte Interviews
✔ Präsentation geprüfter Kandidatenprofile
✔ Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung

Honorar (Festpreis – volle Planungssicherheit)
5.900 € – 8.900 € pro erfolgreicher Besetzung
(abhängig von Suchaufwand und Qualifikationsniveau)

➡ Keine versteckten Kosten
➡ Keine Abhängigkeit vom Gehalt
➡ Ideal für mittelständische Planung

VARIANTE 2 – FACHKRÄFTE- und FÜHRUNGSKRÄFTE-SUCHE (RETainer-Modell)

Für Schlüsselpositionen mit hoher Bedeutung oder schwer zu findendem Kandidatenmarkt
Dieses Modell ist geeignet, wenn Know-how, Verantwortung oder Führungskompetenz entscheidend sind und eine gezielte Direktansprache erforderlich ist.

Technische Schlüsselrollen

• Bauleiter / Projektleiter Bau (m/w/d)
• Meister SHK / Elektrotechnik (m/w/d)
• Produktionsleiter (m/w/d)
• Technischer Einkäufer (m/w/d)

Kaufmännische Spezialisten

• Bilanzbuchhalter (m/w/d)
• Controller (m/w/d)
• HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
• Vertriebsleiter / Key Account (m/w/d)

Gesundheit / Pflege

• Pflegedienstleitung (m/w/d)
• Praxismanager (m/w/d)

Leistungsumfang (intensive Direktsuche)

✔ Exklusive Suche & strategische Beratung
✔ Aktive Direktansprache passiver Kandidaten
✔ Marktanalyse & Zielfirmenidentifikation
✔ Tiefeninterviews & Eignungsbewertung
✔ Persönliche Prozessbegleitung
✔ Verhandlungsunterstützung bis Einstellung

Honorarstruktur
Gesamthonorar: 27,5 % des vereinbarten Jahreszielgehalts
Aufgeteilt in:
- 15 % bei Beauftragung (Start / Researchphase) mindestens 3.000 €
- Rest bei erfolgreicher Einstellung

➡ Hohe Verbindlichkeit & Priorisierung Ihrer Suche
➡ Ideal für schwer zu besetzende Positionen
➡ Maximale Qualität statt Zufallstreffer

Separates Müritzregion - Angebot

Sprechen Sie mich hierzu an!

ReK as a service – Ihre individuelle und flexible Lösung

Interim Recruiting bietet maßgeschneiderte und kurzfristig verfügbare Unterstützung für Unternehmen, die offene Positionen effizient und zielgerichtet besetzen möchten. Unsere Lösung ermöglicht es Ihnen, schnell qualifizierte Talente zu finden, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Wir begleiten den gesamten Recruiting-Prozess mit einer professionellen und strukturierten Vorgehensweise, abgestimmt auf Ihre spezifischen Anforderungen.

Unsere Pakete

Basis-Paket

• Gezielte Ansprache passender Kandidaten
• Erstes telefonisches Kennenlerngespräch zur Vorqualifikation

Erweitertes Recruiting-Paket

• Entwicklung und Veröffentlichung einer professionellen Stellenanzeige
• Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Follow-ups und Interviews

All-in-Paket

• Vollständige Steuerung des Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
• Nachbetreuung sowie umfassende Unterstützung beim Onboarding

Headhunting / Executive Search

Als weiteren Bereich unserer Dienstleistungen bieten wir professionelles Headhunting bzw. Executive Search an. Diese exklusive Serviceleistung richtet sich an Unternehmen, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen, und legt den Fokus auf eine gezielte Ansprache passender Kandidaten.

Unser Ablauf:

1. Vorauswahl: Nach einem intensiven Briefing identifiziere und selektiere ich geeignete Top-Talente aus meinem Netzwerk sowie aus diskreten Recherchen.
2. Vorstellung geeigneter Profile: Sie erhalten maximal zwei optimal passende Kandidatenprofile.
3. Interviews und Betreuung: Ich begleite den gesamten Auswahlprozess und stehe Ihnen beratend zur Seite.

Zahlungsmodalitäten:

• 30 % Anzahlung: Zu Beginn des Projekts, nach der Auftragserteilung.
• 20 % nach Interviews: Sobald ein Interview stattgefunden hat.
• 50 % bei Vertragsunterzeichnung: Mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den Kandidaten.

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WELCHES MODELL IST DAS RICHTIGE?

Situation| Empfehlung
Sie benötigen regelmäßig Fachkräfte| Variante 1 – Fixpreis

Sie möchten klare Budgets ohne Prozentrechnung| Variante 1 – Fixpreis

Die Position bleibt lange unbesetzt| Variante 2 – Fachkräfte-Suche

Die Rolle ist geschäftskritisch| Variante 2 – Fachkräfte-Suche

Besetzung mehr als 2 Positionen über einen bestimmten Zeitraum - ReK as a Service

Bestimmter Kandidat aus bestimmten Fachbereich o. Führungsebene - Headhunting

IHRE VORTEILE IN DER ZUSAMMENARBEIT

✔ Keine Arbeitnehmerüberlassung – ausschließlich nachhaltige Festanstellungen
✔ Direkte, persönliche Betreuung statt Massenvermittlung
✔ Strukturierter Auswahlprozess spart interne Zeit
✔ Zugang zu aktiv suchenden UND passiven Kandidaten
✔ Planbare Kosten und schnelle Entscheidungswege

Interimservice – Vermittlung von Freelancern im kaufmännischen Bereich

Als erfahrener Personalberater biete ich Ihnen einen professionellen Interimservice an, der sich auf die Vermittlung hochqualifizierter Freelancer für Projekte ab einer Dauer von mindestens vier Wochen spezialisiert. Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Lösungen, um kurzfristige personelle Engpässe zu überbrücken oder Expertise für spezifische Projekte in Ihr Unternehmen zu holen.

Unsere Fachbereiche:

• Bilanzbuchhaltung: Unterstützung bei Jahresabschlüssen, Finanzberichten und buchhalterischen Aufgaben.
• Payroll: Effizientes Lohn- und Gehaltsmanagement.
• Kaufmännische Leitung: Übernahme von Führungsaufgaben im Finanz- und Rechnungswesen.
• Personalreferent/-leitung: Unterstützung im Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und HR-Strategie.
• Asset- und Property Management: Effiziente Verwaltung und Optimierung von Immobilienportfolios.
• Ingenieure und Architekten: Projektbezogene Experten für Bau- und Planungsprozesse.

Ihr Vorteil:
Sie profitieren von einem flexiblen und schnell verfügbaren Expertennetzwerk, das auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist. So können Sie Projekte effizient umsetzen und Ihre Unternehmensziele erreichen.
Gemeinsam finden wir die richtige Unterstützung für Ihre Herausforderungen!

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